对于升迁,老板看重的又是哪些细节,怎么做才能脱颖而出?

作者:说女人网(原创)    发布时间:2019-09-10 12:54:09   
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对于升迁,老板看重的又是哪些细节,怎么做才能脱颖而出?我又要怎么证明自己可以接受挑战呢?让我们来看看升迁标准到底是什么?跟着这5个步骤,在同事间脱颖而出。

对于升迁,老板看重的又是哪些细节,怎么做才能脱颖而出?

第一步:表现积极态度

主管在考量升迁人选时,会先观察他们在该职务上表现得如何?以下五点则是主管评估与考量的指标:

你工作表现优秀

你具有领导特质

你工作效率很好

你和同事的关系不错

你持续在进步

对目前的工作内容驾轻就熟是最基本的标准,而你是否能担任起管理职的重要角色,就要看其他四点了。在团队间扮演重要的领导角色,主管相当信任你的能力,并且认为你对公司非常有帮助,甚至可以承担更多责任,才会进一步考虑赋予升迁的机会给你!做好当前的事,并表现出积极的态度将成为你手中的筹码,更是前进下一关的入场券。

第二步:做好心理建设

拿到升迁机会的入场券之后(也就是当主管评估完上述五点),代表你已经在同阶级同事之间脱颖而出,便会准备与你沟通升迁机会,你更可以主动提出面谈的要求。此阶段你必须做的就是:让主管感觉你已经准备好迎接下一关的挑战。

从平时跟同事的相处,你可以得知自己是否深得他们信任,将来能否带领团队蒸蒸日上;或者主管曾表示交付任务给你使他非常放心,这些都能向主管证明选你是对的!

第三步:主动寻找机会

倘若与主管谈完之后,主管向你表示他很抱歉,部门目前没有升迁机会,也别担心。可以主动找看看其他部门是否有,不过请注意:向其他部门打听可能不是个好的做法喔~办公室总是隔墙有耳,消息传千里,若你是主管一定也不想在不知情的情况下,从他人嘴里得知,自已的下属正在找其他部门的升迁机会吧?

比较建议的做法是先从征才网站上找看看目前公司开出的职缺,再跟主管讨论看看,若想学习公司其他部门的工作,是否能帮忙?一定要让主管知道你的想法,你是真的很积极想留在这间公司,并为公司带来更多的绩效,这也是测试主管或公司是否重视员工的机会。

第四步:切勿狂妄自大

就算真的很有把握,或对自己的工作表现相当有自信,也切记不要狂妄自大,感谢主管给你这样的机会。继续做好份内的工作,表现积极态度,更别忘了持续精进自己的能力。

第五步:优雅地继续前进

若真的顺利调转到其他部门或者得到升迁机会,也请等到公司发布正式消息,再向同事们宣布,否则真的会很糗!记得告诉同事们调转部门不代表我们的缘分已尽~曾经合作过的情谊不能忘。

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