小心升迁机会没有你,谨记这五条,老板嘴上不说,却火在心头!

作者:说女人网(原创)    发布时间:2019-09-10 13:07:38   
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最关键的年底到了,除了年终奖金,大家最care的话题想当然就是:明年升迁有没有我?在职场上,能否获得拔擢升官的关键,除了业绩表现,最重要的,就是平常做人成不成功了。如果很会做事,但处处树敌,甚至不小心成为老板眼中的「职场小白」,白目行为让你综合表现瑜不掩瑕,要怎么能升官加薪呢?眼看一年又要过去了,各位赶紧来个综合评比,瞧瞧让老板暗自在内心扣分的员工白目行径有哪些?下面就来看看小心升迁机会没有你,谨记这五条,老板嘴上不说,却火在心头!

小心升迁没有你,谨记五条这五条,老板嘴上不说,却火在心头!

升迁谨记第一条:过于展现自己,扣40分

因为太太太重要了,摆第一个说~过于展现自己能力其实换句话说就是「不懂做面子给老板」,而这点也是发生频率最高的,通常有以下两种情境:

一是当面纠正老板,不管是开会还是私下,应尽量用婉转的语气提醒老板错误的地方。若是跟客户开会更要注意,就算老板平时很nice,不太计较这种面子问题,客户仍会把这记在心里(内心打叉)。就算不是在职场上,跟朋友对话也很常发生未留情面的窘境,所以说话的艺术真的很重要。

二是打断老板说话,懂得尊重对方是最基本的礼貌,尤其是老板,人家毕竟还是你的上司。先等他说完自己的想法,再来回应也不迟。

才女额外小提醒:与客户见面时,就算窗口是自己,也要懂得做面子给老板。记得先介绍老板给客户认识,把焦点转移到老板身上,让老板成为主角。

 

升迁谨记第二条:没有时间观念,扣30分

「抱歉,因为塞车迟到了…」这句话偶尔用还可以,但常用的话,老板绝对会在内心扣分,认为你就是个时间管理差的人,若基于不可抗因素影响行程,还能谅解,但有些情况是你其实提早出门,避开交通巅峰时刻,或者早点起床就能解决的。从没有时间观念这点,就可以看出一个人自不自律。

 

升迁谨记第三条:不懂看场合说话,扣20分

轻松的时候开点小玩笑,是可以接受的,但也要注意分寸。开会的时候,总有些生性幽默的同事会讲几句笑话缓解气氛,你有注意过老板的表情吗?也许老板只想效率结束这场会议,赶紧有个结论。另外,树立榜样给新进人员也是老板在意的点,有新进员工报到时,老板会希望团队暂且收敛平时轻松愉快的工作气氛,不让新进人员松懈、认为这里是可以随便打闹的工作场合。

 

升迁谨记第四条:急于解释原因,扣30分

当老板追究事件的对错时,多数人因为不想被误会而急着撇清责任。但是,通常这样回应更容易让老板动怒,认为下属规避责任。因为老板认为组内就是一个团队,做事应该互相照应,踢皮球卸责不符合团队意识,每个人对于事件发生的结果都有一定的归属责任。就算是不小心,急于解释自己,看起来就给人一种总是在找借口的观感。而老板通常要的只是一个解决方法,不是要你说:「这案子不是我负责的,是XXX」、「不是,我当初是因为…」。

 

【延伸阅读:《被上司骂?心理学家:撑过四分半就好

 

升迁谨记第五条:只做好份内工作,扣30分

我们来试想一个情境:某件案子在开会的分工之下,分成三个细节处理,你被分派到其中两样,而你的伙伴却只分到一样,你会忿忿不平,还是欣然接受呢?一次两次,太过计较的员工,最终都会被老板列入黑名单的~记得之前我们请到Audrey来聊职场好人缘的直播中提到,大家最喜欢的会是「有团队意识的人」,会关心同事的进度、是否需要帮忙的这种人,才会被老板记得。

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